《법률 점검》 일하는 임산부를 메이저 놀이터하는 법률을 점검하십시오! [둘 다 팁 07]

임신 한 부하 직원이 건강이 좋지 않아 며칠이 걸리면 휴가를 어떻게 생각해야합니까? 유급 휴가를 사용해도 괜찮습니까? 질병 수당은 몇 일에 자격이 있습니까? 아마 모르는 많은 것들이있을 것입니다.

이번에는 임신 한 부하 직원이 몸이 좋지 않을 때 알아야 할 법에 대해 알려 드리겠습니다.

임산부를 메이저 놀이터하는 법률을 확인하십시오

당신은 당신이 일하고있는 방식대로 일할 수 없을 수도 있고, 갑자기 휴식을 취해야 할 수도 있고, 임신 중에 일이 불안정해질 수 있습니다. 임신 중에도 계속 일하는 여성은 "모성 보호"라는 관점에서 다양한 법과 규정에 의해 보호됩니다. 다음은 상사가 알아야 할 4 가지 법적 조치입니다.

<이것을 염두에 두자! 법에 의해 정의 된 임산부와 어머니를 다루는 방법의 예>

◆ 모체 건강 관리 조치 (남성과 여성에 대한 동등한 고용 기회 법)

회사 (고용주)는 여성 근로자가 임산부의 건강 상태 또는 건강 검진에 참석하는 데 필요한 시간을 갖도록해야합니다. (제 12 조) 또한 가정 의사 등의 지침이 제공되면 근무 시간 변경 및 작업 감소와 같은 필요한 조치를 취해야합니다. (제 13 조, 단락 1 및 2)

◆ 가벼운 작업으로 이전 (노동 표준 법)

임산부가 요청을받는 경우 회사 (고용주)는 다른 쉬운 작업으로 전환해야합니다. (제 65 조, 단락 3)

◆ 초과 근무, 휴일 노동 및 늦은 밤 작업에 대한 제한 (노동 표준법)

회사 (고용주)는 임산부로부터 요청을 받으면 초과 근무, 휴가 또는 심야 근로를 허용해서는 안됩니다. (제 66 조, 단락 2 및 3)

◆ 위험 작업에 대한 제한 (노동 표준법)

회사 (사용자)는 임산부, 어머니 등이 임신, 출산 또는 출산에 유해한 일을하거나 출산 할 수 없습니다. (제 64-3 조)

또한, 직장에서 건강 보험에 등록한 여성이 임신 중에 건강 보험에 등록 된 여성이 집에서 치료를 받거나 임신 중에 건강이 좋지 않아 집에서 치료를 받거나, 위협을받는 유산 또는 자간전증과 같은 4 일 이상의 휴가를받지 않으며, 일상적인 휴가를받지 않을 것입니다. 신청하려면 의사의 "건강 보험 수당 수당 신청서"가 필요합니다. 상사는 회사의 연락과 신청 방법을 미리 확인해야합니다.

유급 휴가를 보낼 수있는 옵션이 있지만 "돌아온 후에도 자녀의 열로 인해 직장에서 쉬는 경향이 있으므로 가능한 한 많은 유급 휴가를 떠났습니다." 임신 한 부하 직원 이이 수당의 존재에 대해 알지 못할 수도 있으므로 상사에게 알려주십시오.

참조 링크 :
근로 여성을위한 모체 건강 관리 조치 및 모성 보호 규정 (보건부 노동 및 복지부)
질병 수당 정보 (National Health Insurance Association)
질병이나 부상으로 직장에서 휴식을 취할 때 (National Health Insurance Association)
모계 건강 관리 사이트 "모성 건강 관리에 대한 회사 의무"

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