엄마 로서도 나 자신처럼 일하고 싶습니다! Ozu는 도쿄 메이저 놀이터 목록용 엄마 대학교를 시작하여 경력 지향적이고 동기 부여가 높은 여성을 지원하고 임신이나 출산으로 인해 일을 포기하지 않아도되는 사회를 만드는 것을 목표로합니다. 우리는 Ozu 씨에게 물었다. Ozu는 자신의 일이나 보육을 스스로하고 주변 사람들을 참여시키고 그의 일의 균형을 맞추는 방법을 찾는 것이 중요하다고 말했다.

임신이나 출산으로 인해 직장을 쉽게 그만 두지 마십시오

2013 년에 "여성 활동"은 Abenomics의 성장 전략의 열쇠로 인용되었습니다. 이로 인해 "일하는 엄마"에 더 집중했으며 여성을위한 근무 환경은 점차 개선되고 있습니다. 특히, 임신, 출산 및 보육 후에도 계속 일하도록 노하우를 컴파일하는 정보 사이트의 수와 가사 및 보육을 지원하는 서비스는 지난 몇 년 동안 크게 증가했습니다.

그러나 반면에 작업 환경의 개발은 회사의 규모와 태도에 따라 다릅니다. 특히, 농촌 지역으로 옮겨지는 직업에서 일한 여성들은 단 한 사람으로 일하기가 어렵 기 때문에 많은 여성이 임신 후 직장을 그만두고 있습니다. 물론, 직장을 그만한 후에도 직업을 바꾸어 경력을 발전시킬 수메이저 놀이터 목록 사람들이 있지만 대부분의 경우 실제로 새로운 직업을 찾을 때 연간 소득이 줄어드는 것입니다. 당신은 경력을 개발할 때 압도적으로 불리한 상황에 처해질 것이므로 사임 할 때 신중한 결정을 내려야합니다.

보스 콘크리트 결과를 보여주세요

많은 일하는 엄마들이 직장에서 자신의 평가로 어려움을 겪고메이저 놀이터 목록 것 같습니다. 많은 회사들이 여전히 근무 시간을 평가하고 있으며, 많은 사람들이 "근무 시간이 짧더라도 효율적으로 작업하고 있어도 그들의 노력은 인정받지 못한다"고 말하면서 불만족합니다. 이는 회사 시스템의 문제이기도하지만 때로는 상사와 의사 소통함으로써 해결할 수 있습니다.

한 가지 옵션은 평가 인터뷰와 같은 상황에서 특정 숫자 및 판매 결과와 같은 특정 숫자 및 데이터를 통해 노력의 "결과"를 보여주는 것입니다. 또한 어떤 목표를 달성하고 더 높은 평가를 얻을 수 메이저 놀이터 목록지 상사와 논의하고 목표를 함께 설정할 수도 있습니다. 대기에 의해 평가되는 것을 피하기 위해서는 어떻게 든 상사의 관점을 인식하면서 나타나야합니다.

부재의 위험에 대해 상사에게 알리십시오

근무 시간이 직장에서의 평가에 대한 유일한 우려는 아닙니다. 처음 직장으로 돌아 오면 어린이는 0-1 세이므로 질병에 걸리기 쉽고 조기 출발 또는 결근의 위험이 높습니다. 그런 다음 상사의 평가는 "나는 어떤 이유로 든 휴식을 취하고 있습니다."라고 말했습니다.

그러나 아이들은 한동안 아프게되는 경향이 있으며 아이들이 자라면서 결근의 위험이 감소합니다. "당신은 약 1 년 동안 자녀의 갑작스런 질병에 문제가 발생할 수 있지만 점차 감소 할 것입니다 ..."상사의 견해도 크게 변할 것입니다.

어떤 종류의 일을하고 싶은지 말하는 것이 중요합니다

처음에 모든 보스가 자녀를 키우는 경험이 있거나 일하는 엄마를 관리하는 경험이메이저 놀이터 목록 것은 아닙니다. 당신의 상사조차도 그를 지원하는 최선의 방법을 모를 수도 있습니다.

당시, 일하는 엄마는 육아 휴직 후 직장으로 돌아 왔지만 신문 기사를 클리핑하는 것과 같은 신입 사원이하는 직무 내용으로 축소되었을 때 동기 부여가 줄었습니다. 내 상사가 일하는 어머니들에게 짐을 덜기 위해 노력하는 방식은 일하는 어머니가 원하는 방식과 일치하지 않았습니다. 따라서 상사에게 무엇을 시도하고 싶은지, 어떤 일을하고 싶은지 알리십시오.

"전문적인 태도"로 메이저 놀이터 목록을 시작하시기 바랍니다.

그러나, 여기서 주목하고 싶은 것은 직장을 배려하고 모든 것을 요구하기보다는 "결과 만들기"에 대해 엄격하게되어야한다는 것입니다. 당신은 전문가 여야합니다. 여기서 전문성이 스스로 메이저 놀이터 목록을 수행 할 수 있다는 의미는 아닙니다.

필요한 것은 결과를 달성하기 위해 주변 사람들을 참여시키고 프로젝트를 완료하는 능력입니다. 아이가 태어나 기 전에 열심히 일했다면 무언가를 할 수 있었을 것 같아요. 감기에 걸리거나 열이 있든 열심히 시도하면 관리 할 수 ​​있습니다. 그러나 자녀가있을 때는 그렇지 않습니다. 필요한 것은 "주변 사람들로부터 도움을받는 능력"입니다.

응급 상황에서 일을 요청할 수메이저 놀이터 목록 관계 구축

예를 들어, 상사가 혼자 있고 직업이메이저 놀이터 목록 경우 전체 팀의 성과가 향상되지 않습니다. 업무와 회원 간의 호환성을 식별하고 작업 할당 및 팀으로 함께 일하면 결과를 얻을 수 있습니다.

일하는 어머니의 메이저 놀이터 목록 스타일에 대해서도 마찬가지입니다. 짧은 근무 시간에 직장으로 돌아 오면 오후 3시 또는 오후 4시와 같은 다른 사람들보다 회사를 일찍 떠나게됩니다. 초과 근무를 할 때와 비교할 때 근무 시간은 4 ~ 5 시간 감소했습니다. 이 경우 "다른 사람들에게 일을 요청하는 방법"이 매우 중요합니다. 그렇기 때문에 의사 소통을 할 때주의를 기울여야합니다. 언제든지 주변의 가족에 대해 이야기하는 것만으로 자녀는 자녀에게 친밀감을 줄 것입니다.

나는 또한 사람들이 쉽게 일을 요청할 수메이저 놀이터 목록 관계를 구축하고, 매일 감사를 표하고, 그들을 도와 준 사람들에게 점심을 대하는 관계를 구축하고 싶습니다. 응급 상황에서 당신을 도울 동맹국이 메이저 놀이터 목록지 확인하십시오.

"응급 상황"의 안전망은 완벽합니다

중요한 것은 동맹국을 건설하고 자녀를 키우는 것입니다. 예를 들어, 자녀가 중요한 회의에서 열이 나면 무엇을 고려 하시겠습니까?

그것이 나라면, 먼저 부모님의 집에 계획 A로 의존 할 것입니다. 그렇지 않은 경우 B 계획을 변경하고 파트너에게 연락하십시오. 그것이 엄격하다면, 계획 C는 당신의 사위가 될 것입니다. 또한 등록 된 베이비 시터 및 가족 지원과 같은 추가 팁도 제공합니다. 전문가로서의 작업에 구멍을 뚫지 않으려면 비상 사태에 의존 할 수메이저 놀이터 목록 여러 안전망을 사용할 수 있습니다. 나는 이것이 당신의 일에 대해 "전문적인"이라는 의미에서 매우 중요하다고 생각합니다.

자신의 집안일을 차지하지 않고 가족 구성원을 참여시킵니다

내 집에서는 집안일도 공유합니다. 예를 들어, 세척. 집에 도착했을 때 세탁기를 운영하지만 이미 씻은 세탁소를 마르는 것이 내 파트너의 일입니다. 나는 매일 오후 11시와 오후 11시에 집에 돌아 오지만 집에 도착하자마자 세탁기로 곧장 가서 빨래를 걸어 옷걸이에 걸었습니다. 그리고 그 다음날, 아이들이 학교에서 돌아와 건조 세탁소를 타는 일입니다. 두 사람은 세탁물 더미를 접고 주말 동안 어수선하고 어수선합니다.

스스로 모든 집안일을 차지하는 것은 불가능합니다. 한 가지 옵션은 가족이 배턴을 넘겨주고 집안일을 청소하는 것입니다. 집안일을 스스로 제거하는 방법에 대해 걱정하지 않고 "가족을 참여시키고 집안일을 완성하는 방법"에 당신의 지혜를 사용해 보지 않겠습니까?

다가오는 시대에 새로운 여성 지도자가 필요합니다

몇 년 전, 여성 지도자, 가족을 버리고 직장에서 열심히 일한 사람들. 그러나 앞으로 일본은 20 대와 30 대 여성을 목표로 삼고 싶어하는 새로운 지도자가 필요하다고 생각합니다. 이것은 저녁 6시에 가족에게 둘러싸인 여성이며, 가족을 소중히 여기고 직장에서 훌륭한 결과를 얻는 여성입니다.

최근에는 점점 더 많은 사람들이 자녀를 키우거나 프리랜서로 일하면서 자신의 사업을 시작하고 있습니다. 직장 스타일로 여성을위한 광범위한 옵션이 있습니다. 당신도 재미 있어야합니다. 일을하고 육아를 위해 노력하십시오.

저자 프로필

*프로필은 인터뷰시기입니다.

일본 노동 조합 협회 대표 이사, Global Stage Co., Ltd.의 대표 이사

Keio University를 졸업 한 후 그는 Hitachi에 합류했습니다. 그는 영업, 광고 및 홍보를 통해 여행합니다. 4 년 반 동안 혼자 살면서, 그녀는 2008 년 쌍둥이를 임신하게되었습니다. 일의 균형을 잡기가 어려워졌고 나는 선택의 여지가 없었습니다. 아이들이 자란 사회를 바꾸려는 욕구로 그는 프리랜서로 일하고 2011 년에 글로벌 무대를 설립했습니다.

2013 년 9 월, 일본 노동 엄마 협회 (도쿄 메이저 놀이터 목록용 엄마 대학교에서 운영)가 설립되었습니다. 2015 년 3 월, Global Mama Research Institute는 새로운 글로벌 무대 사업으로 설립되었습니다. 2015 년 가을, 우리는 메이저 놀이터 목록 스타일 변경 프로젝트 "Work Smarter!"를 시작했습니다. Accenture Co., Ltd.와 협력하여

출장 기준으로 도쿄, 오사카, 나고야를 여행하는 세 어머니. 이 회사는 어머니가 두 번째 경력을 쌓고 새로운 직업을 찾거나 사업을 시작하는 것과 같은 능력을 시연 할 수메이저 놀이터 목록 사회를 만드는 것을 목표로합니다.

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