토토 놀이터 휴가와 육아 휴직은 법에 의해 규정되어 일하는 여성이 토토 놀이터하고 자녀를 평화롭게 키울 수 있습니다. 토토 놀이터 휴가와 보육 휴가에 따라 직장으로 돌아온 후 일하는 것이 쉽게 변할 것 같습니다. 우리는 5 명의 자녀의 어머니 인 Kikuchi Kanako, 수많은 회사와 일하는 어머니를 사회 보험 컨설턴트로 지원하여 여성의 활동에 대한 여성의 참여를 촉진하기 위해, 특히 알아야 할 시스템에 대해 고려해야 할 사항을 홍보했습니다.
제대로 이해하고 싶은 토토 놀이터 휴가 및 육아 휴직에 대해
먼저, 미자 전 휴가를 확인합시다. 노동 표준법에 따라, 출생 전 6 주 (여러 임신의 경우 14 주) 이내에 토토 놀이터을 계획하는 여성은 요청이 이루어지면 태아 휴가를 받아야한다는 것이 필수입니다. 또한, 근로자는 근로자가 기소되었는지 여부에 관계없이 출생 후 8 주 동안 토토 놀이터 후 휴가를 가져와야합니다 (그러나 출생 후 6 주 후에 의사가 억제되지 않은 것으로 판단되는 일을 청구 한 여성은 가능합니다).
일부 회사는 출생 8 주 전과 10 주 전과 같은 자체 규정을 가지고 있습니다. 수사 전 휴가에서는 급여 대신 토토 놀이터 수당을 받게 될 것임을 잊지 마십시오. 이것은 건강 보험이 표준 일일 보상 금액의 2/3을 지불하는 혜택 시스템입니다.
또한, 보육 및 간호 휴가 법은 "토토 놀이터 휴가 종료부터 1 세가되기 전까지" "육아 휴직 (육아 휴직)"이라고 규정하고 있습니다. 어떤 경우에는 "보육원에 등록하고 신청을 원하지만 등록 할 수없는 경우"또는 "배우자가 귀하를 키울 계획이지만 질병으로 인해 자녀를 키울 수는 없지만"연장은 1 년 및 6 개월로 연장 될 수 있습니다. 육아 휴가 중에도 월급 대신 "육아 휴가 혜택"이 제공됩니다. 이것은 고용 보험에서 육아 휴가를 시작할 때 일일 임금의 50-67%를 지불합니다. 일부 회사는 유급 육아 휴가를 허용합니다. 회사의 작업 규칙을 확인하십시오.
회사에 시스템이 없더라도 요구 사항을 충족하는 직원이 제안하는 경우 회사는 거부 할 수 없습니다. 또한, 당신이 총 임산부와 재산 이후 휴가를 취할 수있는 회사라면, 당신은 더 긴 수료 후 휴가를 복용하는 것과 같은 자신의 선택을 할 수 있습니다. 각 작업장에 시스템에 대해 확인하고 조기에 얻을 수있는 일정을 제공하십시오. 하루를 쉬고 싶은 날 약 1 개월 전에 필요한 정보가 포함 된 서면 문서를 제출해야합니다 (규칙은 회사에 따라 다릅니다).
실제로, 남성이 토토 놀이터 휴가를 쉽게 취하는 것이 더 쉽습니다
육아 휴직은 여성만이 취할 수있는 시스템이라고 생각되지만 남성도 가져갈 수 있다고 생각됩니다. 그러나 육아 휴직을하는 남성의 비율은 현재 2.3%로 상당히 낮습니다 (2014 년 보건 노동 복지부에서 발표). 남성의 인수는 여전히 널리 사용되지는 않지만 실제로 많은 이점이 있습니다.
직장에서 휴가를받을 수있을뿐만 아니라 육아 휴가를받는 경우, 남성은 실제로 여성과 마찬가지로 "부모의 휴가 혜택"을 받게됩니다 (부모의 휴가 전 12 개월 이상 그 회사에서 일한 경우 180 일까지 1 일까지 1 일까지 1 일까지 1 일까지 1 일까지 1 일이 지급 될 것입니다. 직원의 연금 및 건강 보험에 대한 지불도 면제됩니다.
내가 여기서 말하고 싶은 것은 남성이 여성보다 육아 휴가를하기가 훨씬 쉽다는 것입니다. 토토 놀이터 및 보육 휴가가 생년월일부터 자동으로 결정되는 여성과 달리 남성은 직무 내용과 일정에 따라 휴가 기간을 자유롭게 선택할 수 있기 때문입니다. 바쁜 기간을 추적하면 마감일 및 근무 상황에 따라 기간 및 기간을 조정할 수 있습니다. 직장의 부담을 고려하면서 육아 휴직을 목표로하지 않겠습니까? 놀랍게도 육아 휴가를받는 것은 쉽습니다.
보육 휴가를 2 개월까지 연장 할 수있는 시스템! 아빠 토토 놀이터 휴가 플러스
"Papa Mama Childcare Leave Plus"를 소개하겠습니다.
2010 년에 시행 된 "Papa Mama Childcare Leave Plus"는 여성과 남성 모두가 육아 휴가를 가면 휴가를받을 수있는 기간이 1 년에서 1 년 및 2 개월로 연장 될 수 있다는 예외를 제외합니다. 또한 원칙적으로, 당신은 육아 휴직을 한 번만받을 수 있지만, 한 남자가 토토 놀이터 후 8 주 이내에 (토토 놀이터 휴가 중) 육아 휴가를받는다면, 그 또는 그녀는 부모의 휴가를 특별한 예외로 다시 마련 할 수 있습니다. 모든 남성은 이제 여성이 일하든 전임 주부들에 관계없이 보육 휴가를 가질 수 있지만 실제로는 많은 사람들이 여성 (아내)이 직장으로 돌아올 때 자녀를 다시 데려가는 서비스를 사용하는 것 같습니다.
이것은 남성을위한 육아 휴직 기간을 설정하여 여성이 직장으로 돌아 오는 것을 지원한다는 아이디어로 만들어졌습니다. 파트너와 대화하고 전략을 제시 할 수 있다면 좋을 것입니다. 이 시스템을 사용함으로써 여성은 직장에 복귀 할 때 더 많은 정신 여유를 가질뿐만 아니라 나중에 남성의 육아 능력을 크게 향상시켜 나중에 파트너와 함께 아이를 낳는 삶을 더 쉽게 살 수 있습니다.
회사에도 추가! "남성 육아 휴직"에 대한 권장 사항
이러한 시스템이 육아 휴직을하는 남성을 홍보하기 위해 증가했지만 실제로는 아이를 데려가는 비율이 여전히 낮다는 것입니다. 많은 사람들이 "얼마나 많은 시스템이 있더라도, 나는 일을 떠날 수 없다고 생각합니다." 그러나 앞에서 언급 한 혜택 외에도, 저는 육아 휴가를 취하는 남성의 이점 중 하나는 남성이 스스로 효율적으로 일할 수 있다는 것입니다.
실제로 자녀를 키우는시기를 알 수 있듯이 자녀를 키우는 동안 항상 아기를 돌보기 위해 항상있을 것입니다. 자유롭게 보내는 시간이 많을수록 덜 보육 이외의 시간 내에 사업을하려면 짧은 시간 내에 효율성을 높이는 것이 중요합니다. 이러한 상황에서 결과를 달성하기 위해 열심히 노력하면 점차 준비 기술을 개발할 수 있습니다. 실제로 많은 사람들이 토토 놀이터 휴가를 마친 후 작업 스타일의 변화를 경험하고 직장으로 돌아온 후 압도적으로 수행합니다. 일할 수있는 "좋은 남자"의 수를 늘리기 위해 회사는 또한 남성을위한 육아 휴직을 장려 할 것입니다.
이미, "남성이 육아 휴가를받을 수있는 회사"는 종종 사회적으로 유리한 방식으로 긍정적 인 방식으로 볼 수 있으며 일부 회사는 자녀가 회사 정보로 육아 휴가를 취하는 남성의 비율을 출판하는 것처럼 보입니다. 또한 남성의 어린이에 대한 주제는 직장을 윤활하는 데 사용될 수 있습니다. 남성을 위해 육아 휴직을하는 것은 회사와 사회 모두에 긍정적 인 영향을 미친다 고 말할 수 있습니다.
토토 놀이터 휴가 중에 시도 할 가치가 있습니다! 한 달에 최대 80 시간
토토 놀이터 휴가 기간과 육아 휴가는 직장에서 약간의 거리가 필요하지만, 많은 여성들이 직장으로 돌아올 때 걱정할 수 있으며, 긴 휴가로 인해 엄마 모드에 완전히 있던 사람이 직장 모드로 올바르게 돌아올 수 있을지 궁금해할까요? 그 사람들의 경우 자녀의 휴가에서 작업 모드를 천천히 바꾸는 것이 좋습니다.
시도하는 한 가지 방법은 빠른 침입 작업을 얻는 것입니다. 이것은 회사 나 직장의 분위기에 익숙해지는 작업 스타일입니다. 육아 휴가를 "보육 전용"에 집중하기위한 기간으로 생각하는 것은 쉽지만, 실제로 고용 보험법에 따라 한 달에 최대 80 시간까지 일하는 것은 허용됩니다. "부모 휴가 혜택을 받더라도"회사로부터 근무한 급여를받을 수 있습니다.
육아 휴가 중에 "실수가있는 작업"으로 일주일에 이틀 동안 직장에서 일함으로써, 당신은 일을 위해 마음과 몸을 준비하고 더 원활하게 일할 수 있습니다. 자녀를 "임시 보육"에 두고이 기간부터 자녀와 분리 할 시간을 허용하는 것이 좋습니다. 자녀가 점차적으로 보육 환경에 익숙해 지도록하는 데 도움이되기 때문입니다. 회사에서 일할 동기를 보여 주면서도 자신을 재활 할 수 있습니다. 일부 회사에서는 선례없이 작업을 얻는 것이 어려울 수 있지만, 토토 놀이터 휴가 전 이체 과정에서 직장에 "운전"을위한 시스템을 제안하거나 "보조 업무를하도록"요청할 가능성은 증가 할 것입니다.
시스템을 사용할 때 잊지 말아야 할 사항
일, 토토 놀이터 및 육아의 균형을 맞추려면 주변 사람들의 협력이 필요하다는 것은 불가피합니다. 그러나 실제로 사회 보험 컨설턴트로서 내가 상담하는 회사에서 발생하는 대부분의 문제는 임신 한 여성과 회사 사이에서 발생합니다. 특히 첫 아이를 임신 할 때, 아침 병이나 다른 조건으로 인해 끔찍한 느낌이 들면, 몸에 얼마나 많은 스트레스를 주어야하는지 걱정하고 위치를 과도하게 만드는 경향이있을 수 있습니다. 어떤 사람들은 늦게, 조기 출발과 결근이 증가하고 있습니다. 물론, 이것은 자연스러운 권리이지만, 당신을 지원하는 동료들과 당신의 건강이 가라 앉은 후, 당신의 건강이 가라 앉은 후, 당신의 건강이 가라 앉고, 폐쇄 전에 당신의 임무를 수행하는 등 육아 휴가를 원활하게하려는 노력을 할 수 있다면 좋을 것입니다.
토토 놀이터 후 아이를 키우는 동안 일하기가 쉽지 않습니다. 그러나 장기적인 관점에서, 토토 놀이터과 육아 기간은 실제로 인생과 직장 생활에서 매우 짧습니다. 시스템을 잘 활용하고 작업의 균형을 맞추기 위해 긍정적으로 노력하기 위해 파트너와 협력하기를 바랍니다.
저자 프로필
*프로필은 인터뷰시기입니다.
지정된 사회 보험 노동 컨설턴트, 보육원 "Fairyland"
Fairyland Co., Ltd.의 대표, 보건 노동 복지부에서 중앙 육아 휴직으로 돌아가는 플래너, 카나가와 현 지역 활성화 승진위원회 회원.
Waseda University의 상업 학부를 졸업 한 후, 그는 일반 거래 회사의 자회사로 일했으며 주요 은행의 교육 및 교육 기관에서 근무했으며 임신 및 토토 놀이터 후 은퇴했습니다. 그녀는 풀 타임 주부이며 세 자녀에게 어머니로 자녀를 키우고 사회 보험 컨설턴트 자격을 얻습니다.
사회 보험 노동 컨설턴트 사무소의 대표로 일한 후, 그는 2012 년 Fairyland Co., Ltd.를 설립했습니다. 2013 년에 보육원 "Nigomi no IE IE Fairyland"가 문을 열었습니다. 우리는 여성에 대한 여성의 참여 촉진, Ikuboss 개발 및 직장 생활 균형 컨설팅과 같은 주제에 중점을 둔 회사와 여성 모두를 지원하는 활동을 적극적으로 개발합니다. 그녀는 현재 다섯 자녀의 어머니입니다.
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Fairyland Co., Ltd.
