vol.2 : 일이나 일에 대해 긍정적 인 경우, 라이프 스타일도 만족도를 높일 것입니다 [40 대, 50 대, 60 대 토토 놀이터 일 개요

"나는 직장을 그만두려고하지는 않지만 내 경력에 대해별로 생각하지 않는다." 이전 기사에서 소개 된 첫 번째 설문 조사에 따르면 40 대, 50 대, 60 대 토토 놀이터 작업 가치가 밝혀졌습니다.

현재 회사에서 계속 일하거나 밖에 나가겠습니까? 어쩌면 그는 특정 나이 후에 은퇴 할 것입니다. 물론, 실제로 어떤 길을 따라갈 것인지 결정하는 것은 개인에게 달려 있습니다. 그러나 자신의 결정을 내리는 지 여부와 선택 방법에 따라 삶의 성취는 다를 수 있습니다.

그래서, 우리가 실시한 두 번째 설문 조사에서, 우리는 일본식 고용으로 알려진 새로운 졸업생과 평생 고용의 대량 채용을위한 틀이 남아있는 환경을 오랫동안 경험 한 "대기업의 중간 및 선배"에 중점을 두었습니다. 퇴직 및 작업 스타일이 큰 변화를 겪으려고 할 때, 우리는 일과 회사에 대한 진정한 감정을 탐구했습니다. 이번에는 우리는 그들의 삶의 가장자리에있는 중년과 노인들 사이의 삶의 만족도 수준에 초점을 맞추고, 경력 인식의 차이점을 소개 할 것입니다.

*자세한 조사 배경 및 목표는토토 사이트 - 40 년대

두 번째 설문 조사에서, 우리는 첫 번째 설문 조사에 대해 생각하지 않은 토토 놀이터을 제외하고, "불확실한", "미래 불안", "관점"으로 분류 된 토토 놀이터을 제외하고, 경력 인식 수준에 따라 "행동"을 조사했습니다.

주의를 기울여야 할 첫 번째는 경력 인식과 인생의 만족도 사이의 관계입니다. 우리는 업무 및 개인 생활 (업무 위치, 업무 내용, 직장 생활 균형, 지금까지 경력 및 전반적인 삶)과 관련된 5 가지 관점을 기반으로 만족도 수준을 조사했습니다. 도 1에 도시 된 바와 같이, "불확실한 그룹"은 모든 항목의 평균보다 훨씬 낮으며, "미래 불안 그룹"과 "관점 그룹"과 "행동 그룹"사이에는 특정 불일치가있다.

이것은 경력 인식에 의한 비교이기 때문에, 경력 점수에 큰 차이가 있다는 것은 당연하며, 물론 "작업 장소"와 "직업 콘텐츠"에 대한 만족도에 차이가 있습니다. 그러나 "일과 삶의 균형"과 "일반적인 삶"측면에서 큰 차이가 있다는 것은 놀라운 일입니다. 당신이 경력에 동기를 부여하든 행동에 관계없이 전략적으로 당신의 일뿐만 아니라 인생의 성취에도 영향을 미칩니다.

(그림 1 : 만족도 [커리어 인식에 의거])

*4 가지 옵션 중 "만족", "약간 만족", "매우 만족하지 않음"및 "만족하지 않음", "만족"및 "약간 만족"이 요약됩니다

다음으로, 우리는 각 경력 인식 범주에서 연령 그룹의 고장에 대해 논의 할 것입니다. 자신감이 적은 그룹은 중년과 노인들 사이의 젊은 연령 그룹이며, 경력에서 더 긍정적이고 활동적인 토토 놀이터은 60 세 이상의 토토 놀이터이 많을수록 더 많은 토토 놀이터입니다. 그 이유 중 하나는 많은 토토 놀이터이 60 세에 도달 한 후 퇴직을 경험하거나 퇴직을 경험하고 있으며, 일부는 불가피하게 조기 퇴직 시스템을 사용하여 두 번째 경력을 시도하는 등의 결정에 대한 경험이 더 많기 때문입니다. 반면에, "미래 불안 그룹"을 살펴보면, 또 다른 독특한 특징은 각 연령 그룹의 비율이 거의 동일하다는 것입니다. 다시 말해, 우리는 모든 연령대에 다음 단계를 수행 할 수없는 토토 놀이터이 "경험과 경력에 대해 상당히 자신감이 있지만 미래에 대해 모호하게 확신하며 경력을 발전시킬 수 없기 때문에 다음 단계를 수행 할 수없는 토토 놀이터이 있음을 알 수 있습니다.

(그림 2 : 연령 붕괴 [경력 인식에 의한]

그림 3과 같이, 우리는 또한 경력의 가치를 조사했습니다. 이것은 "시청자"및 "액션 자"와 같은 더 활동적인 토토 놀이터은 "내 기술은 어떤 장소에서나 사용될 수있다"와 "내 경력 결정은 당신에게 달려있다"고 확신한다는 것을 보여줍니다. 반면에, 다른 한편으로는 내 기술을 활용할 수있는 곳은 내 자신의 환경에 제한 될 수있는 곳이지만, 내가 나 자신에게 열릴 수는 없지만, 내가 살아갈 수는 없지만, 내가 살아갈 수는 없지만, 내가 살아갈 수는 없지만, 내가 살아갈 수는 없지만, 내가 살아갈 수는 없지만, 내가 살아갈 수는 없습니다.

회사와의 심리적 통일에 대한 설문 조사에서 응답자의 약 60%는 자신의 능력이 현재 위치에서 입증되고 있다고 응답 한 반면, 더 불안한 토토 놀이터은 자신의 기술과 재능이 존중되고 사용되지 않는다고 응답했습니다. 이 두 가지 트렌드를 요약하면 많은 토토 놀이터이 "오늘날 회사는 내가 빛날 수있는 곳이 아니지만이 환경에서만 일할 수있을 것"이라고 생각할 것입니다. "불명예스러운 토토 놀이터"과 "미래의 불안"의 진정한 감정은 많은 토토 놀이터이 그들이 일할 수있는 유일한 곳이 아니라고 생각한다는 것입니다.

(그림 3 : 작업 가치, 참여 X 경력 인식)

이런 식으로, 미래를 주시하고 직업 결정을 내리는 토토 놀이터은 자신의 일과 개인적인 삶에 더 만족스러운 경향이 있으며, 심지어 자신의 경력과 수동적 사고에 확신이없는 토토 놀이터조차도 현재 직장이나 회사에 만족하지는 않습니다. 그렇다면 많은 토토 놀이터이 어떻게 긍정적으로 행동 할 수 있습니까?

우리는 설문 조사 결과에서 3 가지 장벽이 경력에 대한 중간 및 노인의 긍정적 인 동기와 행동을 방해한다는 추세를 보았습니다. 첫 번째 장벽은 작업을 통해 재배 한 능력에 대해 확신 할 수없는 "자신감 장벽"입니다. 두 번째 벽은 오늘날부터 기대하는 것과는 다른 환경에서 일할 수 있다고 상상할 수없는 "Outlook Wall"입니다. 그리고 마지막 장애물은 실제 움직임의 의미가없는 "행동의 벽"(그림 4)입니다.

(그림 4 : 경력 동기와 행동을 방해하는 3 개의 벽)

각 벽을 어떻게 뚫을 수 있습니까? 다음 기사에서는 설문 조사 결과와 40 대 후반에서 60 대 초반의 실제 사례와 중간 및 노인의 경력에 ​​익숙한 전문가의 조언을 소개합니다. 우리는 당신의 경력을 긍정적으로 다시 생각하고 동기 부여를 높이고 장애물을 극복하기위한 비밀을 공유 할 것입니다.