40 대 이후에 긍정적으로 생각하고 경력에 행동하려면 세 가지 장벽을 극복해야합니다. 지난번에, 우리는 45 세에서 64 세 사이의 남성과 여성의 조사에서 나온 첫 번째 장벽 인 신뢰 장벽에 대해 논의했습니다.

"신뢰의 벽"을 극복하는 열쇠는 더 넓은 위치에있는 놀이터 토토 도메인의 객관적 평가를 듣고 경력 재고를 취하는 등의 강점, 약점 및 오리엔테이션을 알고있는 것입니다. 그렇다면 두 번째와 세 번째 장벽을 어떻게 뚫어야합니까? 우리는 "직장이나 회사를 바꾸고 싶지만 회사 밖에서 일할 것인지 확실하지 않기 때문에 걱정이되기 때문에 걱정이되지만"내 경력을 바꾸고 싶지만 현재 상황에 대한 주요 불만이없고 쉽게 움직일 수 없습니다. "

*자세한 설문 조사 배경 및 목표는토토 사이트 - 40 년대 후반에서

이전 기사에서 언급했듯이, 경력에 관심이 있지만 실제로 행동을 취하지 않는 놀이터 토토 도메인이 "미확인", "미래의 불안"및 행동하지 않는 "전망"에 대한 범주에 따라 달라지는 이유는 (그림 1) (그림 1).

그림 1 : 경력에 대한 조치를 취할 수없는 이유

*각 계층의 상위 7 위에 대한 이유가 나열됩니다

첫 번째 장벽을 뚫었지만 여전히 많은 불안이있는 "미래 불안 그룹"은 "환경 변화에 대해 걱정하고있었습니다"였습니다. 또 다른 독특한 특징은 "2 위 : 행동을 취할 시간이 없습니다"와 "4 위 : 내부 비즈니스 기술이 다른 곳에서 작동하는지 모르겠습니다." 전반적으로, 두 번째 장애물 인 "잠재 고객의 벽"은 "우리가 현재와 다른 환경으로 들어가는 것에 대한 생각의 문제이지만 외부 세계에 대해 너무 많이 알지 못해서 우리는 그곳에서 활동할 수 있다고 생각할 수 있다고 말할 수 있습니다. 많은 놀이터 토토 도메인이 수년 동안 같은 회사와 부서에서 일해 왔기 때문에 어렸을 때보 다 환경을 바꾸는 것에 대해 더 조심할 수 있으며, 일반적으로 40 대와 50 대, 특히 40 대와 50 대에 일반적으로 대학에가는 것과 같이 비용이 많이 드는 시간으로 간주되는시기라고합니다. 아마도 그들은 "가족을 위해 실수를 저지르고 자하는 강한 소망이있을 것입니다.

다음, "뷰어"의 행동을 방해하는 "행동 장벽"은 무엇입니까? 그림 1에서 볼 수 있듯이 경력 중심의 "시청자"가 실제 조치를 취하지 않는 이유를 살펴 보겠습니다. 가장 일반적인 이유는 "현재 직무 내용에 만족합니다"였습니다. 준우승은 "행동을 취할 시간이 없다"는 아이디어를 제시했으며, "시청자"가 현재 상황에 다소 만족하고 현재 행동을 취하기 위해 시간을 내려주지 않았다는 것이 분명합니다. 다시 말해, 최종 장벽을 극복하기 위해 시간을 내고 앞으로 나아가고 싶다고 느끼게하는 방아쇠와 목적이 중요합니다.

그래서이 두 가지 장벽을 극복 한 "행동 그룹"은 어떻게 그들의 경력을 결정하고 행동합니까? 그림 2에 표시된 4 명은 결정을 내릴 때 상황이 다르지만 공통점이있는 것은 "현재와 다른 환경에서 경험이있는 것"이라는 것입니다. 인력 변경, 직업 변경 서비스, 부업, 지인의 조언 등을 통해 직장에서 다양한 작업 방식과 가치에 노출되며, "비전의 벽"을 뚫고 있다는 것을 알 수 있습니다. 또한 방아쇠가 현재의 불만족이더라도 외부 환경에 도전 할 때 이상적인 작업 스타일과 목표를 알게 된 놀이터 토토 도메인은 미래의 경력에 ​​대한 시선으로 긍정적 인 결정을 내린 것 같습니다. 다시 말해서, "행동의 벽"을 뚫을 수있는 놀이터 토토 도메인은 "자신의 의지의 경력을 쌓는 이유"를 얻은 놀이터 토토 도메인입니다.

그림 2 : 행동 그룹의 경력 결정 에피소드

반면에, 미래에 대해 확신하거나 걱정하지 않는 일부 놀이터 토토 도메인은 실제로 경력 결정을 내렸지 만 "행동 그룹"과의 차이점은 무엇입니까? 그림 3은 대상 청중을 "40 세 이후에 직업 결정 (예 : 직업 변경 또는 자체 요청에 따라 부서 변경)을 제한하고 결정에 영향을 미치는 조사 결과를 보여줍니다.

경력 인식의 감각을 가진 가장 인식하는 "불명예"와 "행동 그룹"을 비교하면, "불명확 한"은 "관계 악화", "예기치 않은 진보", 과거 결정에 대한 요인으로서의 불만 "을 인용하는 경향이 있다는 것이 분명하며, 경력을 기반으로 한 요소에 대한 불만을 제기하는 것은 분명합니다. 신뢰. 다른 한편으로, 경력에 대해 긍정적 인``액션 그룹 ''은 외부인과의 접촉이``부수적 인 직업/파트 타임 직업 ''및``외부 훈련 ''과 같은 경력 결정에 영향을 미치는 놀이터 토토 도메인의 높은 비율입니다. 예상대로, 놀이터 토토 도메인과 정상적인 작업을 넘어서는 환경 사이의 밀접한 관계가 있음을 보여줍니다.

그림 3 : 40 세 이후 경력 결정을 내릴 때 영향이있었습니다

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Recruit Group의 구인 광고 판매 에이전트로 일한 후, 그는 2000 년에 Recruit Abrick (현재 모집 경력)에서 재배치 지원 프로젝트를 시작하는 데 관여했습니다. 그 이후로 그는 지속적으로 중간 및 선임 분야에 종사했습니다. 2010 년부터 그는 인적 자원 채용 사업에서 선임 경력 고문, 비즈니스 개발 및 산업 협회로서 휴대용 기술 개발에 참여해 왔으며 휴대용 기술 개발에 참여해 왔으며 구직 구직자 및 회사를위한 교육 활동에 참여하고 있습니다.

현재 중년의 노인들은 여전히 ​​많은 놀이터 토토 도메인이 은퇴 할 때까지 새로운 졸업생으로부터 계속 일하고 있으며, 젊은 세대는 "우리는 직업과 회사를 경력을 발전시키기 위해 변화시킬 수있다"는 가치가 더 높습니다. 자신의 경력을 다시 생각하려는 놀이터 토토 도메인은 종종 "피할 수없는 상황"을 가지고 있습니다. 예를 들어, 이것은 상사와 준수 할 수없고, 급여가 줄어들거나, 이사하지 않는 등 경력을 다시 생각하는 자연스러운 동기라고 생각합니다.

그러나, 우리가 자주 이야기하는 것은 ""동기와 "목적"이라는 것입니다. 예를 들어, 직업을 바꾸는 데 대한 동기가 직장에서 상사와 싸우고 그만 두어야하더라도, 당신이 경력을 바꾸는 목표를 가진 새로운 회사를 찾는 것이 중요합니다. 당신의 새로운 직장은 받아 들여지지 않을 것입니다.

우리 세미나에서 우리는 "과거를 되돌아 보는 것"과 다른 사람의 (객관적인) 관점을 경험할 수있는 게임을 포함하는 게임을 개최하여 직업 변화에 대한 목적을 명확하게하고 자신의 강점을 깨닫고 다양한 위치에서 관점을 얻을 수있는 기회를 제공하고 자신을 찾을 수있는 기회를 제공했습니다.

내가 세미나에서 실제로 만난 놀이터 토토 도메인은 종종 다음 경력을 결정하려는 강한 의지를 갖지 않고 종종 핵심입니다. 예를 들어, 사랑을 얻은 후 카레 스페셜티 레스토랑을 열었던 전 전자 제조업체는 자신의 취미, 마을에서 모임에서 카레를 섬겼으며, 만족 스러웠던 카레를 만들기 위해 개선하여 자신의 삶에 대한 자신감을 가져 왔다고 말했다. 또한, 급여 감소를 보상하기를 원했기 때문에 식당에서 아르바이트를 시작한 놀이터 토토 도메인은 주요 직무에서 개별 고객과 교류 할 수있는 기회가 많지 않다는 사실에 감사하고 격려를 받고 있다는 말을 기쁘게 생각했습니다.

평소의 일에서 조금 더 멀리 떨어져 있다면 직장에서 알지 못하는 놀이터 토토 도메인과 대화 할 수있는 더 많은 기회가있을 것이며, "어쨌든 내 일을 할 수 있다는 믿음을 제거하는 데 도움이 될 것입니다." 이것으로 시작하는 것은 아마도 중간 경력의 문제를 해결하는 데 효과적 일 것입니다.

"신뢰의 벽", "관찰의 벽", "행동의 벽". 설문 조사 결과에 따르면 40 대 이상의 경력을 방해하는 세 가지 장벽을 극복하기 위해 "경력을 되돌아보고 자신의 특성을 되돌아보고 자신의 특성을 인식하는 것이 효과적입니다." "조직 외부와의 접촉 증가 및 다양한 옵션을 알고있는 것", "자신의 소망의 이상을 갖는 것"이라는 것이 효과적입니다. 그러나 "나는 경력 재고를 한 적이 없다"또는 "현재 조직에는 제도적 제한이있다"와 같이 적극적으로 생각하기가 어렵다는 것이 사실이다.

다른 한편으로, 회사와 사회는 퇴직 연령의 조기 퇴직 및 연장과 같은 노인들에게 점점 더 적극적으로 영향을 미치고 있습니다. 이 경우 개인의 자율성에 맡길뿐만 아니라 비즈니스와 사회에서 지원을 제공해야합니다. 설문 조사 결과 보고서의 다음 마지막 할부에서, 우리는 40 대에서 60 대의 놀이터 토토 도메인이 필요로하는 시스템과 서비스에 중점을두고 이상적인 형태의 사회를 고려할 것입니다.