Vol.3 : 내가 정말로 내가 누구인지 모르기 때문입니까? [40 대, 50 대, 60 대 놀이터 주소 막는 "신뢰의 벽"에 대한 전략

"더 많은 놀이터 주소이 자신의 의지에서 일자리, 독립, 양도, 2 차 또는 부업을 변화 시키거나 의도하지 않게 변화하더라도 자신의 직장과 개인적인 삶에 더 많은 일을 할 수있는 길을 가질 수있는 기회를 얻었습니다." 이전 기사에서, 우리는 설문 조사 결과에서 나온 중년과 노인들 사이의 경력과 만족의 관계를 소개했습니다.

사전에 경력 결정을하는 놀이터 주소과 그렇지 않은 놀이터 주소의 차이점은 무엇입니까? 45 세에서 64 세 사이의 작업 가치에 대한 우리의 조사에 따르면 적극적으로 생각하고 행동하기 위해서는 세 가지 장벽을 극복해야합니다. 이번에는 "신뢰의 벽"을 소개 할 것입니다. "신뢰할 수없는" "미확인 그룹", "미래 불안 그룹", "Perspective Group"및 "Action Group"과 "행동 그룹"이 경력 인식 수준으로 분류하는 "Action Group"을 소개합니다. "미래를보고 현재의 경력에 ​​대해 불안감을 느끼는 놀이터 주소은 어떻게 이렇게 계속해도 괜찮다고 생각하지만, 자신에 대한 확신이없고"장벽을 뚫을 수 없습니까?

*자세한 설문 조사 배경 및 목표는토토 사이트 - 40 년대

왜 경력에 관심이 없지만 조치를 취하지 않습니까? 그 이유, 신뢰 부족, 미래의 불안 및 예비 그룹에 대해 물었을 때, 답은 그들 자신의 특성으로 특징 지어졌습니다 (그림 1).

가장 "불명확 한 그룹"은 "메소드 나 방법이 무엇인지 모르겠다"는 것입니다. 구체적인 직업 옵션 (예 : 직업 변경, 독립성, 비즈니스 시작, 프리랜서, 부업, 전송 및 내부 시스템을 사용하는 과학 및 보급과 같은 특정 직업 옵션을 알지 못하는 것 외에도 나이 장벽을 느끼기 때문에 세대에 적합한 수단을 알지 못하기 때문에 움직일 수 없을 가능성이 높습니다.

놀이터 주소이 "2 위 : 전문 지식과 자격 부족"및 "3 위 : 회사 내에서 내 비즈니스 기술이 다른 곳에서 작동하는지 모르겠다"는 놀이터 주소이 자신의 지식과 기술 부족에 대해 확신하지 못하는 이유는 분명합니다. 종합하면 다른 그룹에 비해 경력에 대한 생각에 대한 일반적인 정보가 부족하다고 말할 수 있습니다.

그림 1 : 경력에 대한 조치를 취할 수없는 이유

*각 계층의 상위 7 위에 대한 이유가 나열됩니다

자신감을 얻으려면 어떤 상황을 목표로해야합니까? 이 팁을 탐구하기 위해, 우리는 피험자들에게 정신적, 기술 관점에서 자신을 어떻게 인식했는지 물었습니다. (그림 2).

"불확실한"점수와 "액션 그룹"의 점수를 비교하면 가장 긍정적 인 격차가 눈에 띄었습니다. 업무 능력을 어떻게 평가합니까? 예를 들어, "미래에 어려운 일이 발생하더라도 괜찮을 것 같아요"의 가장 큰 차이점은 44 포인트였으며 "나는 내 힘이 마음에 든다"와 "미래의 상황이 바뀌면서도 살아남을 수 있다고 생각합니다." "불확실한 그룹"은 다른 그룹보다 "경험을 얻었고 자신에게 의존 할 수 있었던"놀이터 주소의 비율이 적었으며, 이는 직장에서 자신의 가치를 보여줄 수 있다는 것을 깨닫는 기회가 적다는 것을 나타냅니다.

또 다른 특징은 "자신의 경력 재고를 가져갈 수있는 것의 차이가 42.1 점으로 넓다는 것입니다. 커리어 인벤토리는 자신의 강점과 약점을 인식하고 활동할 가능성이있는 환경을 아는 효과가 있다고 말합니다. 따라서 자신에 대한 자신감이 있는지 여부는 개인 능력의 규모보다는 "자신의 특성을 얼마나 많이 아는가"와 더 큰 관계를 가질 수 있다고 말할 수 있습니다. 우선, 10 대 후반부터 20 대까지 지속적으로 일한 사람은 20 년에서 40 년 동안 일한 기록을 가지고 있으며 각 직업에서 어떤 종류의 기술을 습득 한 것으로 생각됩니다. 놀이터 주소이 "신뢰 장벽"을 극복 할 수없는 이유는 아마도 "실제로 능력이 있지만 자신의 가치를 실현할 기회가 거의 없었기 때문일 것입니다."

그림 2 : 자신의 상태 (자신을 인식하는 방법)

*가장 가까운 소수점으로 반올림

그래서, 다시 자신을 바라 볼 가능성을 높이기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 힌트는 관계에있었습니다. 그림 3에서 볼 수 있듯이, 우리는 우리 주변의 다양한 관계에서 누구와 논의 할 수 있는지 조사했습니다. 이것은 "액션 그룹"이 "불명예 그룹"이외의 서로 관계를 더 쉽게 혼동 할 수있는 관계를 가지고 있음을 보여 주었다. 이는 조직의 동료 및 상사와 같은 내부 관계뿐만 아니라 비즈니스 파트너, 일하는 커뮤니티 및 지역 커뮤니티와 같은 회사 외부의 외부 관계에서도 일반적입니다. 그것은 당신이 직장 내외의 광범위한 커뮤니티와 연결되어 있음을 보여줍니다.

자신의 강점과 강점을 알고있는 놀이터 주소은 자신과 가까운 놀이터 주소뿐만 아니라 다른 부서 및 비즈니스 파트너의 구성원뿐만 아니라 광범위한 직책을 가진 놀이터 주소과 밀접한 관계가 있습니다. 당신은 종종 객관적인 관점에서 당신의 선과 약점을 지적하거나 평가하기 때문에, 이것은 당신이 스스로 알아 채기 어려운 강점을 알고 있고 자신감을 얻는다는 것을 보여줍니다.

그림 3 : 주변의 관계 (우려 사항에 대해 이야기 할 수있는 사람)

*가장 가까운 소수점으로 반올림

Nakagawa Kenji

Career Consulting Co., Ltd. 커리어 카운슬러

신입생 졸업생 및 신입 사업 그룹의 중급 모집을위한 계획 및 영업 지원에 입력하고 새로운 비즈니스 (현재 Hot Pepper)를 시작했습니다. 그 후, 그는 채용 담당자, 영업 및 카운슬러로 채용 대행사에서 비즈니스 관리자로 일했습니다. 카운슬러로서 그는 경력 상담 및 재직 지원을 담당하고 있습니다.

몇 년 동안 같은 환경에 있었던 놀이터 주소에게 "회사에 대한 명백한 것은 세계에서 자연스러운 것이 아니다"라는 말을하고 싶다. 예를 들어, 이전에 경력 상담을했던 A 씨는 40 대 중반에 있었고 공장에서 운영자로 일한 사람이었습니다. A 씨는 자신을 자랑스럽게 생각할 배경이 없다고 말했지만, 내가 그에게 세부적으로 물었을 때 그는 늦고 밤낮으로 20 년 동안 두 번의 교대 근무를했을 것입니다. A 씨에 따르면, "그것이 회사의 표준입니다." 그러나 일반적으로 사회에 비추어 볼 때 20 년 동안 휴식을 취하지 않고 계속하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 그래서 나는 A 씨에게 그의 힘이 그의 일에 대한 그의 진지한 태도이며, 구직을 통해 새로운 직업을 찾아서 이것을 보여줄 수 있다고 말했다.

전문 경력을 계속한 놀이터 주소조차도 다른 놀이터 주소과 연락을 취할 수 있기를 바랍니다. 50 대 후반에있는 B 씨는 의류 제조업체에서 디자이너로 일했지만 최근 업계의 슬럼프로 인해 경력 변화에 대한 조언을 요청했습니다. B 씨는 디자이너 이외의 길을 상상할 수 없다고 말했지만, 지금까지 경력을 풀었을 때, 내 시선을 사로 잡은 것은 "관련 당사자와 반복적으로 협상하고 협상 할 수있는 강력한 능력을 가지고 있으며,이를 디자인에 통합하고 엄격하게 회의 마감일을 맞이하면서 꾸준히 구현할 수있는 강력한 능력을 가졌다"고 말했다. 성격이 밝고 작업 관리 및 협상에 능숙한 B 씨는 회사의 관리 부서, 콜센터, 고객 서비스 SV 등을 완전히 활용할 수 있으며 미래의 가능성에 대한 인상을줍니다.

자신의 좋은 점을 찾으려고하더라도 놀랍게도 이해하기 어렵습니다. 객관적인 관점을 빌리면 자신의 관점에서 볼 수없는 것을 알아 차리기가 더 쉬워집니다. 최근에, 특히 대기업들 사이에 "회사 내 경력 카운슬러"가 설립되고있는 사례가 증가하고 있으므로 기회가 주변에 있는지 여부를 조사하여 시작하고 싶을 수도 있습니다.

이 접근법을 통해 강점을 깨달을 수 있다면 첫 번째 장애물 인 "신뢰의 벽"을 극복 할 수 있어야합니다. 그러나 이것만으로는 미래에 대한 불안을 완전히 덜어주지 않을 것입니다. 다음 벽은 "관찰 벽"입니다. 미래를위한 경력을 결정하기 위해서는 다양한 옵션을 알고 자신에게 적합한 최상의 선택을 할 수 있어야하지만 현재 환경 밖에서 일할 수있는 가능성이 보이지 않으면 지금은 계속 일할 수있는 선택의 여지가 없을 것입니다. 이 장벽을 어떻게 극복 할 수 있습니까? 다음에, 우리는 설문 조사 결과를 사용하여 "비전의 벽"과 마지막 장애물 인 "행동의 벽"을 뚫고 나온 놀이터 주소의 트렌드를 자세히 제공 할 것입니다.