남성 메이저 놀이터 추천 휴가에서 활발한 회사에서 배우기 위해 Hamada Co., Ltd. (히로시마 현) : 인수율을 높이기위한 열쇠는 메이저 놀이터 추천 휴직과 공석을 방지하기위한 초기 조치를 취하기 쉬운 분위기를 조성하는 것입니다.

회사는 남성의 메이저 놀이터 추천 휴직을 위해 공격적인 조치를 취하는 어떤 종류의 이니셔티브는 무엇입니까? "INTIC!" 면접관으로서 지방 정부 및 기업을위한 남성 메이저 놀이터 추천 휴직에 대한 교육 및 컨설팅을 제공하고 회사와의 인터뷰를 수행하는 Hironaka Hidetoshi를 초대했습니다. 이번에는 회사와 대화를 나누었습니다.Hamada Co., Ltd.. 이 회사는 2021 년과 2022 년 연속 50% 이상의 메이저 놀이터 추천 휴가를받는 남성의 비율을 보유하고 있습니다. 이 성과는 어떤 종류의 조치와 ​​경영진이 달성 되었습니까? 우리는 총무 및 인사부 인 Matsumura Mirai와 회사의 노력과 메이저 놀이터 추천 휴직의 우월한 Yamazawa Ryota와 메이저 놀이터 추천 휴직을 한 Muratake Shinya와 이야기했습니다.

*이 기사의 내용은 출시시기 (2023 년 12 월 현재)입니다.

MR. Matsumura Mirai, 총무 및 인적 자원 부서, 총무 및 인사 부서는 Hamada Co., Ltd.

Hironaka-San :Hamada Co., Ltd.는 자동차 부품의 정밀 가공 및 의료 기기의 제조 및 개발을 처리하는 제조 회사입니다. 나는 대부분의 제조 회사가 남성이라는 인상을 받았지만 어떻게 생각하십니까?

MR. Matsumura :맞습니다. 우리 회사는 약 280 명이 히로시마 현과 긴밀히 협력하고 있지만 성별 비율은 8 : 2입니다. 평균 연령은 38 세이며, 십대의 사람들의 60%와 30 대 사람들은 남성 메이저 놀이터 추천 휴직을받을 자격이 있고 자격이있는 사람들을 자격이있는 비교적 많은 직원을 보유하고 있다고 생각합니다.

Hironaka-San :남성을위한 출산 휴가를위한 귀하의 업적에 대해 알려주십시오.

MR. Matsumura :회사는 2021 년 이래로 프로젝트를 적극적으로 홍보 해 왔으며, 그해에는 자녀를 둔 남성 직원 3 명 중 2 명이 인수되었습니다. 2022 년 4 명 중 2 명이 시험을 취득했습니다. 인수 기간은 일반적으로 약 1 개월이지만 일부 직원은 최대 4 개월 동안 인수했습니다. 모든 사람은 1 개월까지 중단되어 다음 달보다 적은 시간보다 적은 일로 돌아온 경우, 별도의 세션에서 인수 한 경우, 아내의 건강이 좋지 않아 10 개월에 인수 한 경우를 포함하여 유연한 인수를받습니다.

Hironaka-san :남성 메이저 놀이터 추천 휴직은 대도시 지역과 대기업에서 점차 증가하고 있지만, 농촌 지역의 중소 기업에서는 매우 빠르게 발전하지 않는다는 것입니다. 이 중에서 왜 하마다가 적극적으로 남성을위한 출산 휴가를 받고 있습니까?

MR. Matsumura :원래 회사는 법률 및 규정에만 응답했으며, 남성 메이저 놀이터 추천 휴직은 작업 규칙에 따라 허용되었지만 특히 인사 문제로 해결되지 않았으며이를 신청하는 사람은 없었습니다. 또한 직원의 80%가 남성이기 때문에 여성 메이저 놀이터 추천 휴직은 처음에는 자주 사용되지 않으며 인사 부서는 메이저 놀이터 추천 휴직에 대한 많은 지식을 축적하지 않았습니다. 저의 첫 남자 아이는 2019 년에 메이저 놀이터 추천 휴가를 가졌지 만 그 당시에는 신청자의 가족 상황에 크게 의존했으며, 이것이 불가피하다는 인상을 받았습니다.
그러나회사의 분위기는 첫 번째 성과에 따라 점차 변합니다어떤 의미에서, 코로나 바이러스 전염병은 남자에게 메이저 놀이터 추천 휴가를위한 꼬리 바람을 주었다. 고향을 낳기가 어렵게 만드는 사회적 상황으로 인해 점점 더 많은 가족이 부부가 혼자 출산 할 수 있습니다증가하는 사례는 상사와 인사 문제에 대한 점점 더 많은 상담으로 이어졌다.

메이저 놀이터 추천 휴직을하는 남성을위한 전단지. 우리는 회사 내에서 인수의 예와 실제 경험에 근거한 조언을 포함합니다.

Hironaka-San :HR은 어떤 종류의 노력을 취하고 있습니까?

MR. Matsumura :내가 한 첫 번째 일은 회사의 시스템, 상담 책상 및 메이저 놀이터 추천 휴직의 중요성을 알리기위한 전단지를 만드는 것이 었습니다. 전단지는 사람 자신에게 분배 될뿐만 아니라 모든 사람이 자유롭게 접근 할 수있는 장소에 배치됩니다. 물론, 우리는 메이저 놀이터 추천 휴직에 대한 정확한 기본 정보를 제공 할 수 있지만우리가 집중 한 것은 메이저 놀이터 추천 휴직을 한 남성 직원의 실제 목소리를 전달하는 것이 었습니다.실제로, 나는 또한 2020 년 7 월부터 9 개월의 출산 휴가를 가졌으며, 출산의 어려움과 아내의 관점에서 남편의 협력의 필요성을 알고있었습니다. 전단지에는 "출산 후 여성의 신체가 얼마나 손상되는지"와 같은 주제가 포함되어 있으며 "결혼 한 부부는 출생 직후에 메이저 놀이터 추천에서 살아남을 것입니다." 남성 메이저 놀이터 추천 휴가의 에피소드에는 반짝이는 이야기뿐만 아니라 가족의 솔직한 상황도 포함됩니다.

Hironaka-San :"○ ○ 부서의 사람도 출산 휴가를 가졌다"고 말하면서 나에게 가까이 느낄 수있어서 기쁩니다. 몇 년 전까지, 메이저 놀이터 추천 휴가는 나와 아무 관련이없는 것이었기 때문에, 남성이 자녀의 휴가를 자신의 문제로 느끼도록 돕기 위해 내부 사례를 공유하는 것이 효과적이라고 생각합니다. 또한, 우리가 방금 메이저 놀이터 추천 휴직을하는 남자를 홍보하기 시작했을 때, 우리는 회사 내에서 강력한 지도자가 필요합니다. 나는 출산 후 어머니로부터 남성 메이저 놀이터 추천 휴가의 필요성을 깨달은 Matsumura도 어머니의 역할의 지도자이며, 그녀가 시험을 치르는 것을 촉진하는 데 도움이되었습니다. 정보 공유를 대신하여 다른 일이 있습니까?

MR. Matsumura :이것은 법적 수정안에 따라 응답이지만, 노동 관리 협정에 서명함으로써 우리는 출산 휴가에 대해 일할 수있게 해주었다. 그들은 가능하다면 보육에 집중하기를 원하지만, 이것이 남성의 장애물이라면, 그들이 취할 수있는 옵션의 수를 늘려서 메이저 놀이터 추천 휴가를 가능한 한 긍정적으로 고려하기를 원합니다.

Hironaka-San :산후 아빠 보육 휴가 시스템이 2022 년에 설립 된 것은 사실이며, 일단 노동 관리 협정이 서명되면 해당 기간 동안 특정 한도에 대해 일할 수있게되었습니다. 사람들이 메이저 놀이터 추천 휴직을 할 수있는 장애물을 낮추기 위해 검색의 용이성을 고려하는 방법은 놀랍습니다. 그러나, 남자들이 메이저 놀이터 추천 휴가를 주저하는 요소는 그들이 "일에 구멍을 뚫지 않는다"는 강한 욕구가 있다는 것입니다. 하마다는 어떻게 반응합니까?

MR. Matsumura :여성들은 종종 약 1 년 동안 시험을 치르기 때문에 출산 휴가에 대한 대체 인원을 준비하지만 1-2 개월에 남성은 비교적 짧으므로 각 부서의 기존 직원이 함께 일하기 위해 함께 일한다는 것입니다. 그러나 그가 원래 가지고있는 것보다 열심히 일하고 일하는 것은 감사해야 할 일이며, 나는 그의 상사를 포함한 주변 사람들 이이 열심히 노력하고 있다고 생각합니다.

Hironaka-san :회사는 이니셔티브에서 어떤 변화가 있었습니까?

MR. Matsumura :대상 청중뿐만 아니라 보스와 주변 사람들도 이제 긍정적으로 본다. 예를 들어, 회원들이 아내의 임신이 존재한다고보고 할 때, 상사는 점점 더 많은 회원들에게 "출산 휴가에 대해 어떻게 할 것인가?" 직원에 의존하지 않고 문제가 없습니다. 그러나 우리는 출산을 강제로 남겨두고 싶지 않습니다. 나는 남자들이 보육에 집중하는 경험을 원하지만 부부의 역할은 각 가족마다 다른 방식으로 있어야하며 개인의 의지를 존중하고 싶습니다. 나는 회사가 목표로 삼아야한다고 생각합니다. 자녀가있는 남성이 메이저 놀이터 추천 휴직을 긍정적으로 생각할 수있는 옵션으로 사용할 수있는 상황을 만드는 것입니다.

왼쪽부터 Yamazawa Ryota, 제조 부서의 제조 부서 (메이저 놀이터 추천 휴가 당시 감독자), Muratake Shinya, 제조 부서 (부모의 휴가)의 리더 인 Muratake Shinya, 일반 부서 (첫 번째 게시물) Mangumura Mirai의 리더.

하마다는 남성 메이저 놀이터 추천 휴직이 대체 인원없이 처리된다고 말합니다. 현실은 이것이 중소 기업에서 일반적인 대응이라는 것이며, 이는 대체 인력을 확보하기가 어렵다는 것입니다. 그렇다면 남성이 실제로 메이저 놀이터 추천 휴직을하는 직장은 어떻게 반응합니까? 우리는 관리자와 실제로 메이저 놀이터 추천 휴가를 취한 사람들에게 말했습니다.

Hironaka-San :Yamazawa는 당시 출산 휴가를 취한 Muratake의 상사입니다. 출산 휴가를 처음 언급했을 때 상황은 어땠습니까?

Yamazawa-San :Muratake의 자녀가 태어나 기 약 6 개월 전 2021 년 봄경에있었습니다. 나는 또한 임신에 대한 나의 보고서와 함께 출산 휴가에 참석하는 것이 좋습니다. Muratake는 분명히 부모님의 집이 멀리 떨어져 있으며, 출산을 포기하고 부모님이 도와 주려고했으며 남편이 출산과 산후 보육을 제공 할 것이라고 결정했습니다. 그들이 당시 코로나 바이러스 전염병의 한가운데에 있다는 사실은 무라 타케와 그의 아내의 결정에 중대한 영향을 미쳤으며, "어려울 것"이라고 메이저 놀이터 추천 휴가를 이행하기 위해 앞으로 나아 가기 시작했습니다.

Hironaka-san :그러나 Muratake가 출산 휴가를 가면 그가 역할에 구멍을 뚫을 것입니다. 어떻게 응답 했습니까?

Yamazawa-San :MR. Muratake의 출산 휴가는 출생 후 1 개월 만에 나머지 직원을 사용하여 나머지 시간 동안 생존하는 정책을 조정했습니다. 그러나 가장 큰 장애물은 Muratake 가이 분야의 리더라는 것입니다. 리더의 임무는 제조 현장을 관리하고 갑작스런 행사를 처리하는 것이므로 다른 회원에게 쉽게 맡길 수있는 직업이 아닙니다. 그러나 모든 것을 취하면 작업도 수행 할 수 없습니다. 그래서 우리는 Muratake가 출산 휴가를 떠나기 전 기간 동안 "교체품"을 선택했습니다.

Hironaka-san :대체 인원을 훈련시키기 위해 시간을내어 출산하기 전에 6 개월 전에 준비 되었기 때문입니다.

Yamazawa-San :맞습니다.이번에는 다음 리더 후보로 대표되었으며, 미리 리더십 작업을 경험할 수있는 좋은 기회라고 생각합니다.Muratake 씨의 초기 상담 덕분에 우리가 그러한 도전을 수행 할 수있는 시스템을 만들었습니다. 그들이 마지막 순간에 들었다면, 나는 그들이 유연하게 대응할 수 없을 것이라고 생각합니다.

Hironaka-san :반면에, 출산 휴가에서 Muratake를 보내는 직장에서의 부담은 일시적으로 증가 할 것입니다. 주변 사람들을 돌볼 필요가 없었습니까?

Yamazawa-San :기본적으로 행복한 이야기이므로 모든 사람들이 Muratake를 보내기 위해 최선을 다하는 분위기가있었습니다. 그러나 물론 직원의 감소로 인해 어려움이 있었으며 넘쳐나는 일자리가 있습니다. 나머지 회원들을 통과하려고 노력하는 것 외에도, "작업 조직, 우선 순위를 정하고,하지 말아야 할 일을 결정하는 것"과 같은 전통적인 작업을 재평가 할 필요가 있다고 생각합니다.

Hironaka-san :출산 휴가에 대한 입증 된 실적을 가진 부서의 책임자로서, 당신이 남자를 위해 출산 휴가를하려고하는 사람들이나 상사에게 조언을해야한다면, 당신은 무엇을 전달하고 싶습니까?

Yamazawa-san :예상대로가능한 빨리 메이저 놀이터 추천 휴직에 대해 상담하고 준비를 시작하는 것이 좋습니다. 이를 위해서는 상사가 메이저 놀이터 추천 휴직에 관한 주제를 제기 할 가능성이있는 관계와 조직 문화를 만들고 회원들을 격려하는 것이 중요합니다.나는 그의 정직한 상담에 대해 Muratake에 감사하며, 마지막 순간까지 걱정하지 않고 "나는 그것을 얻을 수 없을 수도 있습니다." 빨리 얻을수록 모든 사람에게 좋은 방법으로 메이저 놀이터 추천 휴가를 더 많이옵니다.

Hironaka-san :마지막으로, Yamazawa 자신의 출산 휴가에 대한 당신의 생각을 알려주십시오.

Yamazawa-San :내가 아이를 낳았을 때, 나는 또한 일을 우선 순위를 정하고 싶었고, 남자가 출산 휴가를 가질 것이라고 상상하지 못했습니다. 그러나 솔직히 말해서, 나는 산후의 어려운시기에 가족과 마주 보았던 Muratake와 같은 아버지를 부러워합니다. 나는 내 자신의 후회가 있기 때문에, 나는 나의 후배들도 가능한 한 많이 그것을 얻을 수 있기를 진심으로 희망합니다.

Hironaka-san :Muratake는 고향을 낳는 데 어려움이 있거나 부모의 협력으로 인해 메이저 놀이터 추천 휴가를 취한 것 같습니다.

Muratake-San :예. 평소처럼 일한다면 아내에게 큰 부담을 줄 것입니다. 그러나 그것이 유일한 이유는 아닙니다. 아내가 그녀가 임신 한 것을 알게 된 직후, 나는 아이들을 키우는 것이 두 커플이하는 일이라는 것을 알고 있었고, 나는 출생 직후 자녀의 성장에주의를 기울이고 싶었습니다.

Hironaka-San :당신의 상사와 상담했을 때 어떤 종류의 감정을 느꼈습니까? Yamazawa?

Muratake-san :나는 임신 기간에 있었을 때, 나는 퇴근 후 야마자와와 대화하는 데 약간의 시간이 걸렸습니다. 바쁜 일의 계절 이었으므로 어떤 종류의 반응을 얻게 될지 걱정하지 않았지만 Yamazawa-San은 "제발 가져 가십시오"라는 빠른 반응으로 응답했습니다.

Hironaka-san :회사의 답변으로 행복하거나 도움을받은 적이 있습니까?

Muratake-san :내가 가장 감사했던 것은 회사의 모든 사람들이 메이저 놀이터 추천 휴직에 대해 긍정적이라는 것이 었습니다.인적 자원 Matsumura는 "출산 후, 어머니의 몸은 폐허가되어 아버지의 차례입니다"라고 말하면서 저를 지원했습니다. 나는 또한 메이저 놀이터 추천 휴직뿐만 아니라 일반적으로 남성의 보육에 대한 이해를 가지고 있다는 사실도 정말 기쁩니다. 우리는 모든 사람들이 "아버지가 갑자기 열병을 일으키는 것과 같은 갑작스런 상황에 반응하는 것이 당연하다"는 인식에 매우 감사합니다. 그리고 그들이 곤경에 처할 때, 우리는 서로를 지원할 수있는 문화가되었습니다.

MR. Muratake Shinya (왼쪽)와 면접관 Hironaka (오른쪽)는 한 달의 메이저 놀이터 추천 휴직을했습니다.

Hironaka-san :메이저 놀이터 추천 휴직이 오래 지속되는 메이저 놀이터 추천 기간의 시작일 뿐이므로 돌아온 후에도 지원을받을 수있어서 좋습니다. 나는 부모의 휴가를 가졌기 때문에 직장의 분위기가 바뀌었을뿐만 아니라 "남성이 자녀 양육에 참여하는 것은 당연한 일입니다"라고 말한 것은 훌륭하다고 생각합니다. 자녀 양육에 대해 말하면 실제로 출산 휴가를 어떻게 보냈습니까?

Muratake-san :아내가 산후 회복에 집중하기를 원했기 때문에 모유 수유 외에 모든 종류의 보육과 가사를 취하기 위해 주도권을 잡았습니다. 내 아이들 주위에있는 것이 좋았지 만, 보육과 가사를 모두 완성하는 것이 상상했던 것보다 훨씬 어려웠습니다. 일단 직장에 돌아 오면 갑자기 아내에게 부담이 될 것이기 때문에 그녀를 감사하게 대했다. 그렇기 때문에 돌아온 후에도 쉬는 날을 마시고 아이들과 함께 집안일을 맡아 아내가 자유롭게 보내는 데 시간을 내야합니다.

Hironaka-san :메이저 놀이터 추천 휴직을 취해 Muratake의 작업에 대한 변경 사항이 변경 되었습니까?

Muratake-san :아이들은 전혀 계획대로 가지 않습니다. 당신은 갑자기 울기 시작하거나 갑자기 열이 나기 시작합니다 ... 매일 이런 것들을 다루면서, 나는 시간을 쉽게 할당하고 예상치 못한 것들을 다루는 데 유연한 습관을 가졌다 고 생각합니다. 또한,나는 또한 일을 떠나는 것이 나에게 한 걸음 물러서서 직장을 볼 수있는 기회를 주었기 때문에 낭비와 불균형을 느꼈다.그러나 가장 큰 영향은 내가 그 어느 때보 다 회사와 사랑에 빠졌다는 것입니다. 모든 사람들이 출산 휴가를 위해 저를 지원하고 돌아 왔을 때 저를 환영 해 주셔서 감사합니다. 직원의 가족이 진지하게 받아 들여서 매우 감사합니다.

이 인터뷰에서 다시 느꼈던 것은 "ICTION!"이었다. Hamada Co., Ltd.와 같은 자녀를 둔 남성 직원이 많지 않은 사람들은 부모의 휴가를받는 남성을 홍보하는 것이 최초의 메이저 놀이터 추천 휴가 기록을 만드는 것입니다. 또한 메이저 놀이터 추천 휴직을 요청하고 남성의 메이저 놀이터 추천 휴직을 받아 들일 수있는 회사 내에서 분위기를 조성하는 사람들을 완전히 지원하는 것이 중요합니다. 또한 인수를 원하는 사람들뿐만 아니라 전체 조직에도 친숙한 인수 사례를 소개하는 것이 효과적입니다.
또한 메이저 놀이터 추천 휴가 중 작업 교체에 문제가있는 중소 기업의 경우 일정 시간에 걸쳐 작업 전환 및 인적 자원 개발과 같은 조치를 취함으로써 추가 인력없이 적절하게 응답 할 수있는 것으로 보입니다. 이러한 이유로, 메이저 놀이터 추천 휴직을 조기에 상담하고자하는 직장 ​​환경을 조성하는 것이 필수적입니다.
또한, 회사와 함께 메이저 놀이터 추천 휴가를 취한 직원들에 대한 참여와 동기 부여는 남성 메이저 놀이터 추천 휴직을 지원 한 하마다의 결과 중 하나이며, 남성 메이저 놀이터 추천 휴가는 인원 확보와 같은 기업 관리 문제의 혜택을 받는다 고 말할 수 있습니다. 메이저 놀이터 추천 휴직을하는 하마다 남성을 홍보하려는 이러한 노력은 비슷한 비즈니스 크기를 가진 회사와 향후 인수를 촉진하는 회사에 힌트를 제공 할 것입니다.

[면접관 소개]