남성 육아 휴가에 적극적 인 회사로부터 배우기 : 남성 보육원은 육아 놀이터 추천 통한 직장에서 표준입니다 [Hiroshima Bank Co., Ltd. (Hiroshima Prefture) Part 1]

회사는 남성 육아 휴직의 사용을 촉진하기 위해 어떤 종류의 이니셔티브를 취하고 있습니까?
INTIC! 육아 휴직을하는 남성의 비율을 향상시키기위한 팁과 아이디어를 제공합니다. 이 일의 일환으로, 우리는 히로 나카 히데토시 (Hironaka Hidetoshi)를 초대했다. 이들은 지역 정부와 기업을위한 남성 육아 휴직에 대한 훈련 및 컨설팅을 인터뷰로 제공하고 회사와의 인터뷰를 실시했다. 이번에 우리는 Hiroshima Bank Co., Ltd와 이야기를 나 spoke습니다. 금융 산업은 비교적 높은 여성 직원이지만 여성뿐만 아니라 육아 휴직을 촉진하기 위해 어떤 종류의 이니셔티브가 취해지고 있습니까? 첫 번째 부분에서, 우리는 히로시마 은행을 포함한 히로긴 홀딩스의 인사 시스템을 담당하는 키노시타 아사코와 이야기를 나 spoke습니다.

*이 기사의 내용은 출시시기 (2024 년 1 월 현재)입니다.

Kinoshita Asako (Hiroshima Bank의 인사 및 총무 부장)

Hironaka-san :우선, 히로시마 은행의 남성 육아 휴직을 촉진하려는 노력의 배경을 알려주십시오.

Kinoshita-san :Hiroshima Bank를 포함한 Hirogin Holdings는 주로 히로시마 현에서 기업 및 개별 고객에게 모든 솔루션을 제공하는 지역 포괄적 인 서비스 그룹입니다. 현재 약 5,000 명의 직원이 다양한 비즈니스를 책임지고 있지만 고객의 다양한 요구를 충족시키기 위해서는 다양한 사람들이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 조직으로 발전해야한다고 생각합니다. 우리는 DE & I (다양성, 형평성 및 포함)을 홍보함에 따라 최근 몇 년 동안 장애인을위한 고용과 남성을위한 육아 놀이터 추천 포함하도록 강화해 왔습니다.

Hironaka-san :DE & I의 활동은 여성, 노인, 외국 국민 및 LGBTQ+를 포함한 다양한 분야에서 고려할 수 있지만, 왜 남성 육아 놀이터 추천에 집중 했습니까?

Kinoshita-san :출발점은 "여성의 적극적인 참여"입니다. 여성 관리자와 경영진의 비율에 대한 정부의 목표에 따라, 우리는 또한 여성을 선발하려고 노력해 왔지만 능력을 가진 여성에게 다가 가도 승진하기를 원하지 않는 많은 사람들이 있습니다. 그것은 여성에게 "정상적인"것이 아니기 때문입니다. 여성이 가족과 직장보다 가족을 우선시하는 것은 "정상"이므로, 홍보되지 않는 것이 "정상"입니다. 이 일반적인 이해는 조직에 몰두했으며, 여성들이 특이한 길을 보였을 때에도 불안으로 가득 차서 왜 내가 가시의 길을 따라야하는지 궁금해했다.
반면에, 남성의 "정상"은 정반대입니다. 경험을 얻고 승진하는 것은 정상이며, 단일 출장을 할 때에도 전송을 수락하는 것이 정상입니다. 다시 말해, 직업과 직업을 희생하는 여성들과 가족을 희생하는 남성은 상호 의존적입니다. 이 경우, 우리 가이 상호 의존의 구조를 차단하지 않으면 과감한 변화는 없습니다.여성이 일과 가족의 균형을 맞추기 위해 최선을 다하는 것은 공평하지 않으며, 남성이 육아에 더 많이 참여하면 여성이 더 긍정적으로 일할 수있을 것입니다6678_6687

Hironaka-san :최근 이중 소득 가정의 증가를 고려할 때, 직장에서의 여성의 성공과 가족과의 남성의 거리 사이의 상관 관계는 이해할 수 있습니다. 그러나 남자들은 일과 가족의 균형을 유지하기 위해 지원이 필요하기 때문에 왜 "육아 휴직"입니까?

Kinoshita :나는 남성이 자녀 양육과 관련이없는 것처럼 회사 내 분위기를 바꾸고 싶었습니다. 여성의 경우 임신과 출산이 발생할 수 있으므로 주변 사람들은 자연스럽게 자녀가 있다는 것을 알 수 있습니다. 그러나 남성의 경우 자녀가 있는지 여부에 관계없이 직장에서 차이를보기가 어렵습니다. 우선, 육아가 여성이하는 일이 무의식적 편견이 있으며, 나는 그것이 남성과 자녀가 연결할 수없는 분위기가 점점 더 많아지는 것이 보이지 않기 때문이라고 생각했습니다. 우리는 남자가 육아 휴직을하는 것을 공통적으로 만들어서 자녀를 둔 남자를 부양 할뿐만 아니라 그와 함께 일하는 동료들이 그 남자가 아버지가되었고 육아에 직면하고 있음을 인식 할 것입니다.

(그림 1) Hirogin Holdings에서 남성 육아 휴직을위한 권장 패턴

Hironaka-San :육아 휴직을하는 남성을 홍보하기 위해 어떤 구체적인 조치를 취하고 있습니까?

Kinoshita :2022 년 4 월, 우리는 자아 놀이터 추천받는 권장 패턴을 제시했으며, 우리는 "1 개월 이상 부모의 놀이터 추천받는 (초기화 가능) 또는"5 일 이상 육아 놀이터 추천받는 + 단기 근로 시스템을 한 달 이상 사용하면서 1 개월 이상을 사용하고, 한 달 이상, 의회 놀이터 추천 취하고, 의회 놀이터 추천 취하고, 의회 놀이터 추천 취하고, 의회 놀이터 추천 취하고, 1 개월 이상, 그리고 1 개월 이상, 그리고 1 개월 이상, 의심의 여지가 있습니다. 작업 상황.

Hironaka-San :2022는 육아 휴직에 관한 법률 개정의시기입니다. Hiroshima Bank (Hirogin Holdings)가 동시에 자체 권장 인수 패턴을 만들었으며 변경 사항이 있습니까?

Kinoshita :사실, 나는이 타이밍 때문에 그것을하기로 결정했습니다. 세상이 변하는 시간은 기회입니다. 결과적으로, 육아 휴직을하는 남성의 비율은 원래 약 20%였지만 2022 년에는 비율이 100%에 도달했으며 상황은 크게 바뀌 었습니다.

Hironaka-san :나는 모두가 바로 그것을 얻기 시작했다. 이 변화를 가져온 좋은 점은 무엇입니까?

Kinoshita :육아 휴직을위한 권장 패턴도 1 개월 이상 ➀에 대해 제안되지만 실제로는 90% 이상이 단기 근무 시간과 함께 육아 놀이터 추천 선택하기로 선택합니다. 남자를위한 출산 휴가가 막 시작된 ​​현재 상황을 고려할 때, 나는 그들이 실제로 쉽게 취하기 쉬운 옵션을 준비했다는 사실의 측면이 있다고 생각합니다. 물론, 나는 그들이 ①에서와 같이 일정 기간 동안 보육에 집중하기를 원하지만, 시간을 쉬기 위해 육아 휴가 전후의 오랜 시간 일과 같은 상황이 발생하면 비생산적 일 것입니다. 또한 육아 휴직 1 개월에서 1 년이 더 걸리더라도 실제 육아는 성인이 될 때까지 장기적인 과정이므로 일하는 동안 자녀를 키우는 리듬에 익숙해지기 위해 단기 근무 기간을 설정하는 것이 효과적이라고 생각합니다.

Hironaka-san :100% 획득 속도가 시스템 사용 편의성에도 중요하다는 것은 사실입니다. 그러나 시스템을 그룹 전체에서 완전히 인식해야한다고 생각합니다. 효과적인 패턴과 직장으로의 침투의 표현을 어떻게 알게 되었습니까?

Kinoshita :권장 획득 패턴을 고려할 때 프로세스에 대해 매우 구체적이었습니다.인적 자원 만 대신 회사 내에 DE & I 실무 그룹이 설립되었으며 전체 보유 가이 문제를 검토했습니다.우리는 어린이를 키우는 데 관련된 사람들과 대화하는 것 외에도 3 년 미만 회사에 있었던 젊은 남성 직원들에 대한 자녀 양육 놀이터 추천에 대한 설문 조사를 실시하여 현장의 목소리를 바탕으로 매우 설득력있는 경험을 달성하기위한 것입니다.
또한, 대중의 인식 측면에서, 시스템을 소개 할 때, 우리는 대통령으로부터 모든 관리 직책으로 서한을 보냈습니다. "재능있는 인력을 계속 인수하기 위해서는 모든 사람이 희생없이 일할 수있는 환경으로 진화해야합니다. 다양한 사람들이 적극적인 역할을 할 수있는 회사에서만 혁신을 만들 수 있습니다."남성 육아 놀이터 추천에 관한 최고 메시지 보내기발행. 그들은 또한 모든 직원을위한 설명 비디오를 만들었고 "자녀가있는 남성뿐만 아니라 모든 사람이지지 할 필요가없는 회사의 목적을 위해"라는 메시지를 보냈습니다.

Hironaka-San :관리자의 인식을 바꾸는 것도 중요합니다. 이것은 남성에게만 국한되지는 않지만 상사를 갖는 것이 그들 중 하나이며, 이는 육아 휴가와 보육 및 일의 균형에 영향을 줄 수 있다고합니다. 그 사람이 육아 놀이터 추천하는 긍정적 인 관계에 관계없이, 우리는 상사가 자신의 소원을 충족시키기를 꺼려하는시기 또는 과도한 고려로 인해 비생산적인 영향으로 이어질 수 있는지 종종 묻습니다. 특히 남성이 자신의 직원 평가에 거부되거나 영향을 미칠 까봐 두려워서 실제로 육아 놀이터 추천 원했지만 조언을 요청했지만 귀하의 사례는 어떻습니까?

Kinoshita-san :상사에게 상담 및보고와 관련하여 남성과 여성 모두 자녀가 태어나 기 전에 "출생 일정 보고서 신청"이라는 규칙을 가지고 있으며, 신청 후에는 상사와의 인터뷰가 항상 필요합니다.인터뷰에서, 우리는 상사에게 자녀의 놀이터 추천에 대한 선호도에 대해 요청하고 존중하는 가장 좋은 방법을 고려하도록 요청합니다.실제로,이 인터뷰는 원래 원래 원하는 것보다 더 긴 육아 휴직을하기로 결정했습니다. 긍정적 인 에피소드도 HR에 도달했으며, 5 일의 육아 놀이터 추천 계획하고 근무 시간을 꺼려 한 사람이 일을 꺼려했기 때문에 근무 시간이 짧았지만, 그의 상사는 그에게 1 개월간의 육아 놀이터 추천 취하고 가족과 함께 직장에서 일하기를 꺼려하도록 촉구했습니다.
또한, 육아 휴직에 대해 남성이 느끼는 불안의 대부분은 소득 감소 (급여 및 보너스에 미치는 영향)이므로 상사가 소득에 미치는 영향을 최소화하기 위해 소득을 조정 한 사례를 보았습니다. 예를 들어, 우리 시스템에서, 보육 놀이터 추천 기간이 한 달 이내에있는 경우, 급여에 거의 영향을 미치지 않으므로 급여는 1 개월 단기 근무 기간 (하루 6-7 시간)보다 높습니다. 상사 가이 시스템을 이해하고 자녀를 데려가도록 격려 한 결과, 월별 육아 놀이터 추천는 HR이 예상했던 것보다 더 높은 수준에있었습니다.

Hironaka-san :남성이 육아 휴직을받을 수있는 많은 혜택이 있지만 Hirogin Holdings와 Hiroshima Bank는 긍정적 인 영향을 미쳤습니까?

Kinoshita :인사 부서에서 우리가 실제로 새로운 대학원 모집의 긍정적 인 영향이라고 느꼈습니다. 시스템이 개정 된 후 개최 된 인턴쉽 중에 참여한 학생들은 남성 육아 휴직의 목적과 상황에 대한 질문을 받았으며, 젊은 세대가 긍정적 인 관심을 보이고 있다고 생각했습니다. 시스템을 결정할 때 젊은이들에 대한 설문 조사에서 남성 직원의 90%가 육아 휴직을 원한다고 응답했으며 70%가 한 달 이상 복용하기를 원했지만 말할 수 있습니다.미래의 육아를 위해 남성이 육아 휴직을하는 것이 상식이되었으며, 가능한 빨리 이니셔티브를 취하는 것이 재능있는 인재를 얻을 수있을 것입니다

Hironaka-san :마지막으로, 키노시 타 자신은 남성 육아 휴직을 촉진하기 위해 어떤 생각을합니까? 이를 기업 관리자와 HR 직원을 홍보 할 수있는 동일한 위치에있는 힌트로 제공하십시오.

Kinoshita :히로시마 현과 같이 이사 한 지역의 회사의 경우 노동 부족이 앞으로 더욱 심각해질 것입니다. 나는 남자를 위해 육아 놀이터 추천받는 것이 이것을 제거하는 방법이라고 생각합니다. 파트너가 히로시마 출신 이었기 때문에 도쿄에서 이사했기 때문에 "얼마나 편안한 도시에 살기 쉬운 도시"라고 생각했지만, 동시에, 나는 또한 일하는 스타일에 많은 성 역할이 있었고 많은 남성과 여성들이 "그것이 바로 그랬던 것"이라고 말함으로써 붙잡고 있다는 것은 부끄러운 일이라고 생각했습니다. 남성이 가족을 희생하지 않는 방식으로 일할 수 있다면, 현지 여성은 자신의 일이나 경력을 포기할 필요가 없습니다. 이런 식으로, 다양한 사람들이 모이는 조직이 만들어지고, 더 매력적인 일자리를 창출하고, 창조하고 창조합니다. 지역 기업들조차도 남성 육아 휴직 이이 선덕주기를 만들 수있는 이유 중 하나 일 수 있다고 생각합니다.

Kinoshita Asako (오른쪽)와 Hanamura Akane (왼쪽)은 인적 자원 및 총무 부서에서 육아 휴직을하는 남성을 홍보하기 위해 노력하고 있습니다.

지금까지, 우리는 Hirogin Holdings Co., Ltd.가 남성 육아 휴가의 비율을 개선하려는 노력을 담당하는 인원을 인터뷰했습니다. 자체 시스템을 확립하고 회사에 전파함으로써 남성 보육 놀이터 추천 100% 달성 한 일련의 조치로 구현 된 일련의 조치는 아마도 자녀 놀이터 추천받을 수있는 특정 수의 남성이있는 회사에 유용 할 것입니다.
Part 2는 실제로 육아 놀이터 추천 취한 남성 히로시마 은행 직원을 인터뷰합니다. 그들은 시험을 치르는 사람들의 관점에서 육아 휴가 시스템에 대한 그들의 생각과 그들이 직장 및 가족과 어떻게 상호 작용했는지에 대해 이야기했습니다. 두 번째 부분도 읽으십시오.

"남성 활동적인 육아 휴가 회사에서 배우기 위해 여기를 클릭하십시오 : 회사의 진지함은 육아 놀이터 추천받는 데 도움이 될 것입니다 [Hiroshima Bank Co., Ltd. (Hiroshima Perfecture) Part 2]

[면접관 소개]

ikuq.com Co., Ltd.사장 겸 CEO
Hidetoshi Hironaka

도쿄 파파 교육 프로젝트 (2022)
대학을 졸업 한 후 그는 Misawa Home에 합류했습니다. 그는 두 자녀의 아버지이며 보건부 노동 및 복지부에서 "좋은 아침의 별"으로 인증을 받았습니다. 그는 2019 년에 독립적이되었습니다. "일본을 에너지를 부여하고 육아 휴직을 통해 세계에 평화를 가져 오는 사명"으로, 우리는 남성 육아 휴직이 표준 인 세상을 창출하는 것을 목표로하며 지방 정부와 기업을위한 훈련과 컨설팅을 제공합니다. 재무 플래너로서 그는 돈 조언을 제공합니다.