다른 메이저 놀이터 순위 스타일

시간, 위치 및 고용
선택이 많을수록 더 많은 사람들이 중요한 역할을 할 수있을 것입니다

집과 같은 사무실 밖에서 원격 메이저 놀이터 순위, 일주일에 3 일 또는 하루 5 시간을 포함하여 근무 시간이 짧습니다. 상식은 모든 사람이 같은 장소와 동시에 균일하게 일한다는 것이 변화하고 있습니다.

이 운동은 컴퓨터와 통신 기술의 개발로 인해 사람들이 주로 사무실 메이저 놀이터 순위에서 일할 수있는 환경을 조성했기 때문에이 운동이 가속화되었습니다. 또한 사회가 메이저 놀이터 순위 스타일 개혁의 발전함에 따라 회사와 개인은 전통적인 메이저 놀이터 순위 스타일을 다시 생각하고 유연성으로 위치와 시간 중에서 선택할 수있는 다양한 메이저 놀이터 순위 스타일을 통합하기 시작했습니다.

처음에는 많은 회사들이 일하는 엄마와 같은 시간과 장소 제한이있는 직원을위한 지원 조치로 도입했지만 최근에는 제한이 있는지 여부에 관계없이 모든 직원이 사용하는 무언가로 발전했습니다. 도심에서 계속 일하면서 시골에 사는 곳의 전체 원격 메이저 놀이터 순위 (집에서 일하는)을 포함하여 유연한 메이저 놀이터 순위 스타일이 확장되고 있으며, 러쉬 아워 통근을 피하기 위해 일을 비틀 거리며 일했습니다. 또한 다각화로서 점점 더 많은 사람들이 조직에서 사용하지 않는 메이저 놀이터 순위 스타일을 선택하고 있습니다.

약 3 백만 명의 사람들이 풀 타임 프리랜서 노동자로 일하고 있으며, 직장 밖에서 개인으로 일자리를 얻는 약 1 억에서 150 만 명의 이중 근로자 가이 메이저 놀이터 순위의 규모가 계속 커지고 있다고합니다. 그들이 기업 세력으로 알려진 존재를 만들기 시작한 이유는 그들이 시간이나 장소에 구속되지 않는다는 가정에 근거합니다. 회사가 다양한 인적 자원을 활용하기 위해 다양한 메이저 놀이터 순위 스타일을 홍보하는 것이 필수 요소가되었습니다.

인적 자원 조달의 합리성에 의문

노동력이 감소하는 동안 비즈니스 환경은 매년 점점 더 변화하고 있습니다. 그러나 일주일에 5 일 동안 일할 수있는 사람들 만 자신의 힘으로 생각하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 능력과 기술은 때때로 변화가 필요했기 때문에보다 유연한 접근 방식으로 인적 자원을 조달하는 것에 대해 생각하는 것이 좋습니다. 그들은 하루에 3 시간 만 일할 수 있지만 회사 내에서 이용할 수없는 전문 기술을 가지고 있거나 업무의 일부를 도출하여 우수한 프리랜서에게 맡길 수있는 사람들을 고용합니다. 다양한 메이저 놀이터 순위 방식으로 다양한 인적 자원을 사용하는 것이 중요합니다.

비즈니스 개선을위한 기회가되기

원격 또는 외부 인재로 일하는 직원에게 메이저 놀이터 순위을 위임 할 때 가장 중요한 일은 비즈니스 메이저 놀이터 순위을 시각화하는 것입니다. 현재 조직에서 필요한 메이저 놀이터 순위을 식별하고 각 메이저 놀이터 순위의 내용과 양을 이해하며 회사 내에서해야 할 메이저 놀이터 순위과 외부 전문가에게 양도 될 메이저 놀이터 순위을 명확하게 정의하십시오. 이 시점에서 핵심은 "내가 중지해야 할 메이저 놀이터 순위이 있습니까?"와 "간단하게 메이저 놀이터 순위을 재구성 할 수 있습니까?"를 고려하는 것입니다. 또한 조직 전체의 운영 및 생산성을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.

관리 수행 방식 변경

전통적인 조직은 모든 ​​사람이 같은 환경에서 일하는 팀과 동일한 가치를 가진 사람들이 모인 팀이었습니다. 그러나 다양한 회원으로 구성된 조직마다 메이저 놀이터 순위 스타일과 능력이 다르며 모든 사람이 특정 방식으로 일 해야하는 관리는 적용 할 수 없습니다. 관리자는 각 회원과의 대화에 적극적으로 참여하고 상황을 이해하는 지원을 제공해야합니다. 대부분의 경영진은 기술이 미래를 대체 할 미래를 볼 것으로 예상됩니다. 즉, 관리자도 필요합니다.

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*2020 년 3 월 현재 정보